公司主营业务做了调整。

老板决定在我负责的部门下设一个客户服务部专门服务客户，并从内部提拔一个人作为部门经理。

经过多方考量，我将小王和小陈推荐给了老板，就综合素质、对产品的熟悉程度以及对公司的忠诚度来说，两个人不相上下。那么问题来了，到底选谁做这个部门的负责人呢？

老板一时也定夺不下。因为这个部门的工作将来是需要和公司所有部门打交道的，所以老板召集各部门负责人一起讨论。

大家也觉得两个人都非常优秀，一时无法决断。测试部门的负责人忽然说话了：“我倾向于小陈，他办事比较让人放心。”

他说，每次新功能上线，测试部门都会发邮件告知所有面向客户的业务人员。希望他们及时搜集并且反馈客户对于新功能的使用体验，包括使用过程中的一些优化建议。

因为不是本职工作，所以很多业务人员都没有当回事，但小陈每次都会及时反馈；而且，被他们采纳的建议，小陈也会主动跟进进度，并及时告知给客户。

说实话，这个事我都不知道，但是我和测试部负责人的感觉是一样的，那就是小陈是一个让人放心的人。

所有的紧急任务，我的第一人选永远都是小陈。甚至有时临时出差订机票这样的小事，我也会先想到他，因为我从来不担心他办不好事情。

小王虽然各个方面都和小陈差不多，却并没有给人一种放心的感觉，最终小陈成为了部门经理，这是发生在我身边的真实故事。后来每一次在人事调整的时候，小陈都因为办事让人放心这个特点而得到重用，现在已经是公司核心业务团队的负责人之一了。

褚洪望曾经说过：“做人让人感动，做事让人放心。”也有人说，一个人最大的能力就是能让人放心，更有人说，最聪明的做人之道，是让人对你放心。

很显然，一个让人放心的人，职场上一定会更容易受到重用，也会被更多的机会垂青。而一个让人不放心的人，他的事业也一定困难重重，很难有受重用的机会，人生道路也会变的更窄。

同小区的阿丽，最近因为从幼儿园接孩子的事伤透了脑经。

眼看着孩子还有几天就要上幼儿园了，婆婆却因为家里临时有事要回去处理，大概需要半个月。她想在同小区找一个人帮忙每天晚上接一下女儿，因为她和老公是可以在上班前把女儿送到幼儿园的。

首先她想到的是平日里和她最要好的阿梅，阿梅的孩子和阿丽的女儿是同岁，选择的也是同一个幼儿园。而且她全职在家里带孩子，时间充裕，于是她就和阿梅商量，阿梅也是一口答应了。

为了让女儿提前适应阿梅，昨天阿丽把女儿送到早教中心后就去上班了。嘱咐阿梅按时去接，担心阿梅忘记，阿丽还专门提醒了好几次。

临下班的时候阿丽参加一个会议将手机调成了静音。会议结束后，手机里有很多个未接电话都是早教中心的老师打给她的，她吓了一身汗，以为女儿出事了。

结果老师说，阿梅忘记去接她女儿了，老师给她打电话打不通，后来联系到了阿丽的老公，才来把女儿接回去。

当阿丽问阿梅的时候，她居然很轻描淡写的说忘记了。阿丽心里就很不是滋味，老公就说，这个人办事不放心，还是不要让她接女儿了吧？

阿丽就找了个理由，再也不敢让阿梅接她女儿了，而且在她心里，阿梅也不再是那么要好的朋友了。

电视剧《秦时明月》中的盖聂说过这样一段话：勇敢，不是通过别人为他担心来证明的，尤其是那些关心他的人。强者，是能够让他的朋友、亲人感到安全、放心。

一个强者，一定也熟谙做人之道，做事让人感到放心。

一个在工作上让人觉得放心的人，在职场上会有更多的机会；而在日常生活中让人觉得安全放心的人，也更容易收获友情，反之，则会被朋友们逐渐疏远。

很久以前，在朋友家里翻过李光彩的《说话让人舒心，办事让人放心》那本书。

序言中有段话给我留下来很深刻的印象：世上不乏才华超卓、智能出众之人，起初被大家一致看好，后来的结局却不太美妙，有些人的遭遇还很悲惨。

究其原因，他们往往怨怪时运不济、小人作祟，但究其实质，无非三点：一是说话让人不舒心，二是办事让人不放心，三是说话、办事都让人烦心、揪心、痛心。

可见让人放心对一个人来说是多么的重要。

细想一想身边那些在工作中平步青云、生活中人缘很好的人，无一不是让人感觉放心的人。所以，努力成为一个让人放心的人，就显得很重要了。

那么，如何才能成为一个让人放心的人呢？

我觉得要从两个方面努力，一方面是不断提升自己的综合能力，另外一方面就是培养自己的责任心。

因为放心有两种形式上的放心，一种是能力上的放心，而另一种是态度上的放心，而且两种是相辅相成、缺一不可的。

就算是你再有能力，可是让别人觉得你做事不踏实，没有责任心，也没有人敢相信你重用你；而如果你做事很有责任心，但是能力不行，别人也不太放心把事情交给你做。

就像我们公司的小陈，他是有责任心而且让人放心，但如果他工作能力不行，自然也是无法胜任部门经理的；而阿丽的朋友阿梅，虽然具备能够接送阿丽女儿的能力，但不是很有责任心，阿丽自然也不敢放心的把女儿交给她接。

其实，做一个让别人放心的人，真的是一种人生的境界，需要我们在成长的道路上不断的修正自己，才能让跟你交往的人觉得放心、舒服。

最充满希望的一句话是：“你办事，我放心。”办事让人放心，是对一个人最高的评价。

工作中我们要上级放心、下级放心、同事放心，生活中我们要让家人放心、朋友放心。放心蕴含着一个人的品格，也体现着一个人的修养。

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