1 朋友最近约我出来，说他一个同事很努力，但还是被领导给骂了。

这个同事跟我朋友同部门，每天都独自在公司加班到十点多，非常拼命的样子。

可业绩在部门里总是垫底，量化的工作数据并不如其他正常上下班的同事多。

尽管这样，经理批评他几句，他还会辩解说，客户太难缠了，怎么这么倒霉碰到这种人。末尾还来一句，我也想有好结果啊，我已经很努力了！

一个公司里最最可怕的就是这种“低品质努力”的人。因为他们时时刻刻向公司的其他人传递着这样一种价值观：只要时间投入得多，就算个人能力一般，照样能在公司立足。

是啊，有多少人兢兢业业，最后却活成了“资深庸才”。

2 我的一个朋友，他每天都勤勤恳恳做好自己的本职工作。

眼看着比自己后来的同事一个个都升职加薪，自己却多年来如一日，没有丁点的变化。

终于有一天，他实在忍不住，去跟老板挑明了情况，“如果公司对我有偏见，我可以立马走人。”

他这一问，老板也十分错愕，可很快就明白了他的来意。

“你不迟到，不早退，每次的工作也很勤恳地完成，所以公司并没有理由对你有偏见。”

“那为什么别人都升职加薪了，却始终轮不到我。”

老板微笑的说道，“熟能生巧，也能毁人。”

很多人在进入一个行业掌握了基本技能后，就开始日复一日的重复，积累了大量所谓的“经验”，但实际上相当于把工作丢给了大脑的“无意识系统”。

换句话说，大脑开始对熟悉的东西偷懒了，你无形中沉浸在心灵的舒适区，却忘记了思考去改进工作，也很难再有提升。

3 最近身边努力的人越来越多，他们不止职场上忙，还为了更好的工作，忙着学习。

知乎上有个网友很有代表性。

订阅的公众号680多个，“得到”上买了12个专栏，知乎上关注了几十位大V，还付费买了几个小密圈。

他的时间除了睡觉的6个小时，基本被学习占满，甚至还有很多收藏和课程没来得及看。

然而，一年之后得到的是，每天都精神涣散，工作效率反而下降，别说升职了，差点被辞。

如果上一个案例是说明有些人只是停留在舒适区而不自知，那么拼命学习的这群人则从一个极端走向了另一个极端，走出舒适区的意识很强烈，以至于每时每刻都需要用输入知识来获得安心。

可事实上，他们的学习提升基本都是随大流、碎片化、横跨多个领域、浅尝辄止。最后专业能力没有提升，什么都懂但却一知半解，同样变成资深庸才。

雷军有句话很出名，不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。千万不要表面上很刻苦，却刻意回避了真正需要解决的问题。

4 我见过很多高质量的勤奋者，他们都有一个共同的特点：目标驱动，专注，敢于实践，而且不只停留在眼前。

之前在拉萨有幸结识了三个姑娘。她们都是四川人，大学毕业后直接进了成都一家中介公司卖房子。年龄都不到30岁，都单身。

按照父母的设想，三个人应该赶紧在成都找个人嫁了。但他们却不那么想。2015年，他们所在的公司在拉萨有项目，派了其中一个姑娘去谈。

在那的三个月，姑娘兢兢业业，却没有止步于此。她在思考中发现，拉萨作为一个旅游发达的城市，房产市场却很落后，这里有很大的商机。

可公司在成都经营不善，关了门。三个姑娘不甘心，她们喜欢卖房子这个行当，萌发了去拉萨闯一把的想法。

他们知道要打开市场，最好直接引入成熟专业的品牌，迅速击败当地不正规的对手。于是与全球知名房地产品牌21世纪不动产的中国总部辗转取得联系。

三个姑娘制作了详细周密的市场调研书，这份诚意和热情，打动了21世纪不动产，也适逢后者正在大力支持年轻的企业家创业，合作顺利达成了。

这一路走来，她们的努力从来没有停在原处，而是从一开始就有个大格局，不断积极思考，向着最高的目标冲击。所以挫折，反倒成了他们的机遇。

兢兢业业已经不再是可贵的品质，大胆突破，跳出固有的工作模式和机械思维，才能造就不被社会和职场淘汰的人生。

提高努力的质量，要警惕你不是在感动自己，不是在自我陶醉，不是在做无用功，而是真的盯住目标，去做好每个细节，管理好自己的时间，也只有这样，我们才能逃脱“资深庸才”的陷阱。

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